こんばんは。土屋 (@tutinoko310)です。
定期的に行っている過去記事の再アップ。
今回も以前書いていたブログ記事の中から、
伝えたいと思える記事を選んでアップします。
—————————————————————-
以前の記事に関連して。
文化はまず人によって作られます。
頑張ることを応援する文化、人と同じことが良しとされる文化、
新しいことにチャレンジすることが評価される文化、
前例がないことは否定される文化。
これらの文化はまず最初に作った人たちがいます。
自分たちが意識したか無意識なのかは別として、
人が集まるところには、
小さくても時間とともに文化ができていきます。
一方、一旦文化ができてしまうと、
今度は文化が人を作るようになってきます。
上記の例で言うと、
前例がないことが否定される文化の中に入れば、
やがて自分も前例の中からできることを探すようになります。
人が作った文化が、やがて人を作るようになるのは
とても興味深いです。
大事なのは、一番最初に集まる人たちです。
彼らがその集団の文化を作り、
以降はその文化に従って集団が成長していくからです。
一旦作られた文化を変えることは
とても大きなエネルギーが必要で、簡単にはできません。
だからこそ、最初に集まるメンバーは
自分に合う人、目指す道が近い人を選び、
グループの文化を作るのが良いと思います。
新潟×朝活のことを思い返してみると、
最初に集まった方々がオープンな雰囲気を作ってくれ、
新しい人が来た時にも積極的に受け入れてくれました。
参加人数が多い時には、
自主的に初参加の方に参加権を譲ってくれたり、
初参加者に興味を持って話かけてくれたり。
初期の頃にできたこの雰囲気は
2年以上経った今でも新潟×朝活のベースになっています。
朝活では世代や年齢に関係なく、
人と話したい、話を聞きたいという方は誰も参加OKなので、
オープンな雰囲気が出来ていることは
参加しやすさの面から見てとても嬉しいことです。
初期に集まる人がいかに大事かということを
朝活の経験を通して感じました。
** 文化は人によって作られる。
やがては文化が人を作る。**
新潟×朝活にできたこの文化を
これからも絶やすことなく持ち続けていきたいです。
こちらから。ご意見・ご質問は以下のいずれかよりお願いいたします。 Twitter:@tutinoko310 Facebook:土屋裕行.com メール:お問い合わせフォームTwitter、Feedly、Facebookにてブログ更新を確認できます。@tutinoko310さんをフォロー